Трудовой договор с генеральным директором и период отсутствия деятельности предприятия
Здравствуйте! Составлен типовой трудовой договор с ген.директором(он же единственный учредитель ООО).График работы ген.директора установлен на будущее.Т.е когда предприятие заключит договора и приступит к деятельности.Можно ли в трудовой договор внести пункт о графике работы в период отсутствия деятельности? Например такой:в период отсутствия деятельности предприятия(отсутствие заключённых договоров на оказание услуг) устанавливается сокращенный рабочий день до 2 часов в день,с оплатой труда по фактически отработанному времени при установленном режиме работы в соответствии с п3.1 ст3.Не будет ли данный пункт нарушением трудового законодательства? Добавлю в среднем 2 часа в день так и уходит.Переговоры по телефону в основном по организации предпринимательской деятельности и деловые встречи.
Comments
-
Добрый день
прочитайте [Ссылка устарела]; -
Спасибо! Прочитал.Ст 93 ТК о неполном рабочем дне.Уточню.Можно ли этот пункт,который я изложил,включить в трудовой договор дополнительно?.Без изменения графика работы установленного ранее.Как я понял можно.
-
Цитата: Спасибо! Прочитал.Ст 93 ТК о неполном рабочем дне.Уточню.Можно ли этот пункт,который я изложил,включить в трудовой договор дополнительно?.Без изменения графика работы установленного ранее.Как я понял можно.
Утвердите штатное расписание с 8-ми часовым рабочим днем при 5-ти дневной рабочей неделе, сб. вс. выходной а ваши изменения можете внести в трудовой договор допсоглашением. -
Спасибо огромное! Так и сделаем.Оформим дополнительное соглашение.Дело в том что ген.директор просил в этом вопросе разобраться окончательно.Теперь всё ясно.
-
Цитата: Спасибо огромное! Так и сделаем.Оформим дополнительное соглашение.Дело в том что ген.директор просил в этом вопросе разобраться окончательно.Теперь всё ясно.
Удачи, приятно помогать людям. Благодарна за доброе слово! -
Цитата: Можно ли в трудовой договор внести пункт о графике работы в период отсутствия деятельности? Например такой:в период отсутствия деятельности предприятия(отсутствие заключённых договоров на оказание услуг) устанавливается сокращенный рабочий день до 2 часов в день,с оплатой труда по фактически отработанному времени при установленном режиме работы в соответствии с п3.1 ст3.
Добрый день!
Мне не очень нравится данная формулировка.
Первое, то, что указываете до 2 часов в день. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условие о режиме рабочего времени и времени отдыха. Считаю, что конкретно должно быть оговорено от и до.
Во-вторых, условие об отсутствии деятельности. Трудовым кодексом не предусматривается ущемление права работника на оплату в связи с тем, что нет работы. В этом случае должен оплачиваться простой (согласно ст.157). А о введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, нужно уведомлять работника за 2 месяца.
Если работник не против работать неполный рабочий день в течение какого то периода, пусть именно он выступит инициатором установления неполного рабочего дня. Т.е. каждый раз будут заключаться дополнительные соглашения к ТД о неполном рабочем дне. -
Здравствуйте!Спасибо nataa за уточнение по работникам.Доведу до сведения руководителя.Пока работников нет,кроме него.Он работающий на другом предприятии.Хочет работать на себя.Сейчас ведёт переговоры по аренде помещения для установления оборудования.ООО зарегистрировали в январе этого года,чтобы открыть расчётный счёт в банке(он договорился по поводу финансирования(займа).Над формулировкой подумаю ещё раз.
