Может ли работница уйти в отпуск по уходу за ребенком через несколько дней после окончания больничного по БиР?
Всем добрый день! Столкнулись с такой ситуацией. У сотрудницы б/л по БиР заканчивается 29 декабря 2018. Но ей нужно чтобы отпуск по уходу начался в 2019 году, тк тогда в расчет попадет 2018 год, когда доход был больше. 30 и 31 декабря это выходные, можно ли написать заявление на отпуск по уходу с 1 января 2019 года? а два выходных дня просто пропустить? или лучше взять отпуск оплачиваемый на 30 31 декабря? Чтобы не было претензий со стороны ФСС ?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: можно ли написать заявление на отпуск по уходу с 1 января 2019 года? а два выходных дня просто пропустить?Можно.
Читаем статью 256 ТК:Цитата:По заявлению женщиныей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Нигде не написано, что отпуск по уходу за ребенком должен примыкать к отпуску по БиР.Цитата: или лучше взять отпуск оплачиваемый на 30 31 декабря?И этот вариант возможен.Цитата: Чтобы не было претензий со стороны ФСС ?Пусть ФСС попробует заставить застрахованное лицо уйти в отпуск по уходу за ребенком не с того числа, с которого хочет застрахованное лицо. 🤯
Или научит работодателя, как тот может на законных основаниях требовать от работницы заявление на в отпуск по уходу за ребенком с 30 декабря. 😀 Законных оснований не существует. -
Если не ошибаюсь, можно. Можно проставить рабочие дни 30-31 декабря. Но сделать их выходными.
-
Цитата: Можно проставить рабочие дни 30-31 декабря. Но сделать их выходными.Это как? Работник либо работает, либо нет. Одновременно "Я" и "В" затруднительно поставить в табеле учета рабочего времени. 😉
-
Большое спасибо!
